Besarnya nilai kompensasi yang ditawarkan suatu organisasi merupakan daya tarik calon pegawai untuk memasuki organisasi tersebut. Namun dalam keadaan dimana jumlah tenaga kerja lebih besar dari lapangan kerja yang tersedia, besarnya kompensasi sedikit banyak menjadi terabaikan. Ini artinya aktiva lancar yang besar tidak menjamin margin of security bagi perudahaan. Artinya https://devinftwnu.blogsumer.com/13860302/the-5-second-trick-for-upaya-yang-dapat-dilakukan-untuk-mendapatkan-tekanan-yang-kecil-adalah