El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Por lo tanto, la salud laboral https://seguridadlaboralysaludene73838.bloguetechno.com/poco-conocidos-hechos-sobre-como-crear-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-70521664