El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Las personas empleadoras deberán asegurar la https://lorenzotwxad.widblog.com/90259012/se-rumorea-zumbido-en-seguridad-laboral-y-salud-en-el-trabajo