Analista de Medios Humanos: Realizar un análisis de puesto para este rol implicaría identificar y documentar las habilidades necesarias, como la capacidad para alistar, clasificar y capacitar al personal, Vencedorí como manejar conflictos laborales y dirigir políticas de la empresa. Conclusiones y recomendaciones para el uso efectivo de la plantilla https://torreyf161qeq2.wikicommunication.com/user